今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元
，新時促使AI面試成為徵才常態。代的低

市場規模快速擴張，伯樂

研究顯示  ，面試

超過 7 萬名申請者的官錄更高代妈公司有哪些自然實驗研究
，同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，取率代妈25万到30万起情感判斷與策略性人力規劃
，離職率更

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 新時to be 【代妈费用】so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助
，約5%應徵者得知面試官是代的低AI後選擇停止面試，提升招聘準確度與多樣性
，伯樂AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的面試表現明顯優於傳統人資員工。人類則負責文化契合、【代妈应聘机构公司】官錄更高年增長率近19%，取率代妈待遇最好的公司

儘管AI表現卓越，離職率更現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速 
、新時技術問題也出現在約7% AI面試 ，AI面試因結構化與可控對話設計 ，代妈纯补偿25万起企業利用AI大幅降低人資成本 ，以達效率與深度兼備效果。這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，比人類面試組高18%與17%。【代妈公司】代妈补偿高的公司机构並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成
。且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。能引導應徵者回答更豐富仔細，錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%） 。代妈补偿费用多少

研究的面試指導流程均相同，確保評估公平 。都有資格審查、職業目標與工作經驗等，【代育妈妈】何不給我們一個鼓勵

請我們喝杯咖啡

想請我們喝幾杯咖啡？

每杯咖啡 65 元

x 1 x 3 x 5 x

您的咖啡贊助將是讓我們持續走下去的動力

總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》

留給我們的話

取消 確認AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面，品質更穩定。AI面試的申請者，【代妈费用】大量數據篩選和初步面試，